Nedostatek talentů není jen otázkou velkých korporací. I malé a střední firmy často bojují s hledáním schopných lidí, kteří by zapadli do jejich týmu a pomohli společně růst. V čem je ten problém? Nejde jen o počty uchazečů, ale o kvalitu a specifické dovednosti, které trh práce zkrátka teď nemá dostatek.
Firmy se tak často potýkají s tím, že ačkoliv je nabídka volných pozic, vhodní kandidáti jednoduše chybí. To může zpomalovat projekty, snižovat konkurenceschopnost a zvyšovat tlak na stávající zaměstnance, což není dlouhodobě udržitelné.
Jedním z hlavních důvodů je rychlý rozvoj technologií a digitalizace, které mění požadavky na znalosti a zkušenosti. Trh práce často nedokáže držet krok s tím, co firmy potřebují. Školy a vzdělávací instituce mají problém připravit studenty na takto dynamické požadavky.
Kromě toho se problém týká i demografického vývoje, kdy stárne populace a mladých lidí vstupujících na trh je méně. Pak je tu i migrace mozků, kdy talentovaní lidé odcházejí za lepšími příležitostmi do zahraničí. To vše dohromady vytváří ostrý konkurenční boj o ty nejlepší profesionály.
Firmy už dnes hledají různé cesty, jak přilákat a udržet kvalitní zaměstnance. Hodně se investuje do vzdělávání a odborného rozvoje přímo na pracovišti, protože ideální kandidáty není vždy lehké najít externě. Podpora interních školení a mentoringu může pomoci zaměstnancům rychleji růst.
Dále se firmy snaží o flexibilní pracovní dobu, home office a jiné benefity, které kandidáty lákají. Také zlepšují firemní kulturu, aby zaměstnanci chtěli u firmy zůstat. Pro uchazeče je dobré zaměřit se na průběžné učení nových dovedností, sledovat trendy a nebojit se přizpůsobovat novým požadavkům trhu práce.
Nedostatek talentů je tedy velká výzva, ale také příležitost pro firmy i jednotlivce. Kdo se umí rychle učit, flexibilně reagovat a přinášet hodnotu, bude na trhu práce vždy úspěšný.
Česká republika se potýká s kritickým nedostatkem kvalifikovaných pracovníků v oblastech IT, inženýrství a výzkumu, což je způsobeno zastaralou migrační politikou z 90. let. Navzdory snahám o digitalizaci procesů zůstává politika neefektivní. Nedostatek pracovních sil umocňují demografické výzvy a omezené kapacity univerzit, což zdůrazňuje potřebu reforem odpovídajících globálním znalostním ekonomikám.
Ivan Hubač-Hejna, narozený v roce 1953 v Praze, patří k nejvýznamnějším českým scenáristům a dramaturgům. Syn slavného Jiřího Hubače vystudoval DAMU, pracoval dlouhá léta v rozhlase a v České televizi zanechal zásadní stopu například pokračováním seriálu Sanitka či filmem Lída Baarová.
GTA 6 má podle showrunnera Craiga Mazina šanci stát se nejprodávanějším mediálním produktem vůbec, hned po Bibli. Analytici očekávají 40 milionů prodaných kopií během prvního roku a tržby 3 miliardy dolarů. Hra má vyjít na podzim 2025 a její úspěch sleduje i Hollywood.
Finále U23 závodu West Bohemia Tour poznamenal hromadný pád na sjezdu u Křečova. Šest jezdců se zranilo, etapa byla na 90 minut neutralizována. Belgičan Victor Vaneeckhoutte, druhý v celkovém pořadí, závod vzdal. Žlutý dres nakonec o pět sekund udržel Ital Federico Savino, etapu vyhrál Alfredo Bueno. V závěru došlo ještě k dalšímu pádu v posledních 500 metrech.
Dick Advocaat opustil Curacao před kvalifikací na MS z rodinných důvodů, ale tým bez něj zaznamenal historickou remízu 0:0 proti Jamajce a stal se nejmenší zemí, která se kdy kvalifikovala na mistrovství světa.
Začátek roku 2025 přinesl na Pelhřimovsko nečekané nebeské divadlo. Viditelná polární záře zbarvila severní obzor do červena a růžova, pásy byly hlášeny od Humpolce po Želiv. Fotografové zachytili výrazné snímky navzdory oblačnosti, která největší show částečně skryla. Jev souvisel se zvýšenou geomagnetickou aktivitou a opakoval se i 2. ledna při svítání.
