Nedostatek talentů není jen otázkou velkých korporací. I malé a střední firmy často bojují s hledáním schopných lidí, kteří by zapadli do jejich týmu a pomohli společně růst. V čem je ten problém? Nejde jen o počty uchazečů, ale o kvalitu a specifické dovednosti, které trh práce zkrátka teď nemá dostatek.
Firmy se tak často potýkají s tím, že ačkoliv je nabídka volných pozic, vhodní kandidáti jednoduše chybí. To může zpomalovat projekty, snižovat konkurenceschopnost a zvyšovat tlak na stávající zaměstnance, což není dlouhodobě udržitelné.
Jedním z hlavních důvodů je rychlý rozvoj technologií a digitalizace, které mění požadavky na znalosti a zkušenosti. Trh práce často nedokáže držet krok s tím, co firmy potřebují. Školy a vzdělávací instituce mají problém připravit studenty na takto dynamické požadavky.
Kromě toho se problém týká i demografického vývoje, kdy stárne populace a mladých lidí vstupujících na trh je méně. Pak je tu i migrace mozků, kdy talentovaní lidé odcházejí za lepšími příležitostmi do zahraničí. To vše dohromady vytváří ostrý konkurenční boj o ty nejlepší profesionály.
Firmy už dnes hledají různé cesty, jak přilákat a udržet kvalitní zaměstnance. Hodně se investuje do vzdělávání a odborného rozvoje přímo na pracovišti, protože ideální kandidáty není vždy lehké najít externě. Podpora interních školení a mentoringu může pomoci zaměstnancům rychleji růst.
Dále se firmy snaží o flexibilní pracovní dobu, home office a jiné benefity, které kandidáty lákají. Také zlepšují firemní kulturu, aby zaměstnanci chtěli u firmy zůstat. Pro uchazeče je dobré zaměřit se na průběžné učení nových dovedností, sledovat trendy a nebojit se přizpůsobovat novým požadavkům trhu práce.
Nedostatek talentů je tedy velká výzva, ale také příležitost pro firmy i jednotlivce. Kdo se umí rychle učit, flexibilně reagovat a přinášet hodnotu, bude na trhu práce vždy úspěšný.
Česká republika se potýká s kritickým nedostatkem kvalifikovaných pracovníků v oblastech IT, inženýrství a výzkumu, což je způsobeno zastaralou migrační politikou z 90. let. Navzdory snahám o digitalizaci procesů zůstává politika neefektivní. Nedostatek pracovních sil umocňují demografické výzvy a omezené kapacity univerzit, což zdůrazňuje potřebu reforem odpovídajících globálním znalostním ekonomikám.
Veronika Freimanová je známá česká herečka, která v nedávném rozhovoru odhalila své mírně chaotické životní zkušenosti a přiznala, že se často dostává do komických situací. Narodila se v roce 1955 v Praze a vystudovala Pražskou konzervatoř. Ve své kariéře se věnuje jak divadelnímu, tak televiznímu a filmovému herectví. S humorem vypráví o svých zážitcích z hereckého světa i osobního života.
Pákistán od března 2025 deportoval přes 80 000 Afghánců kvůli údajnému podílu na útocích. Přes 840 000 lidí se vrátilo od listopadu 2023. OSN ostře kritizuje zásah, varuje před pronásledováním a útoky v Afghánistánu, zejména vůči zranitelným skupinám.
Show Jana Krause oslavila své 20leté výročí tím, že z klasického moderátora Jana Krause udělala hosta. V této zvláštní epizodě se ujal moderování Leoš Mareš, Daniela Brzobohatá a Libor Bouček. Představili se také slavní hosté jako Jiřina Bohdalová a Bolek Polívka, a nechyběl ani hudební výkon Bára Basiková. Tato oslava představila vrcholné momenty celého seriálu.
Dánská hokejová reprezentace uspěla ve svém třetím utkání na MS 2025, když porazila Norsko 2:0 hlavně díky dvěma gólům Jonase Rondbjerga v přesilových hrách. Norové sice byli v útoku aktivnější, ale Dánsko znovu ukázalo pevnou obranu a dokonalé využití svých šancí.
Doosan Škoda Power úspěšně debutovala na pražské burze s akciemi za CZK 260, což je o 8 % více než emisní cena, a dosáhla tržní kapitalizace 300 milionů EUR. Výnosy z IPO podpoří projekty v jaderné energetice a SMR, což je v souladu s evropskými cíli energetické bezpečnosti. Tato událost posiluje regionální trhy a podporuje globální energetickou strategii Doosan Enerbility.
