Nedostatek talentů není jen otázkou velkých korporací. I malé a střední firmy často bojují s hledáním schopných lidí, kteří by zapadli do jejich týmu a pomohli společně růst. V čem je ten problém? Nejde jen o počty uchazečů, ale o kvalitu a specifické dovednosti, které trh práce zkrátka teď nemá dostatek.
Firmy se tak často potýkají s tím, že ačkoliv je nabídka volných pozic, vhodní kandidáti jednoduše chybí. To může zpomalovat projekty, snižovat konkurenceschopnost a zvyšovat tlak na stávající zaměstnance, což není dlouhodobě udržitelné.
Jedním z hlavních důvodů je rychlý rozvoj technologií a digitalizace, které mění požadavky na znalosti a zkušenosti. Trh práce často nedokáže držet krok s tím, co firmy potřebují. Školy a vzdělávací instituce mají problém připravit studenty na takto dynamické požadavky.
Kromě toho se problém týká i demografického vývoje, kdy stárne populace a mladých lidí vstupujících na trh je méně. Pak je tu i migrace mozků, kdy talentovaní lidé odcházejí za lepšími příležitostmi do zahraničí. To vše dohromady vytváří ostrý konkurenční boj o ty nejlepší profesionály.
Firmy už dnes hledají různé cesty, jak přilákat a udržet kvalitní zaměstnance. Hodně se investuje do vzdělávání a odborného rozvoje přímo na pracovišti, protože ideální kandidáty není vždy lehké najít externě. Podpora interních školení a mentoringu může pomoci zaměstnancům rychleji růst.
Dále se firmy snaží o flexibilní pracovní dobu, home office a jiné benefity, které kandidáty lákají. Také zlepšují firemní kulturu, aby zaměstnanci chtěli u firmy zůstat. Pro uchazeče je dobré zaměřit se na průběžné učení nových dovedností, sledovat trendy a nebojit se přizpůsobovat novým požadavkům trhu práce.
Nedostatek talentů je tedy velká výzva, ale také příležitost pro firmy i jednotlivce. Kdo se umí rychle učit, flexibilně reagovat a přinášet hodnotu, bude na trhu práce vždy úspěšný.
Česká republika se potýká s kritickým nedostatkem kvalifikovaných pracovníků v oblastech IT, inženýrství a výzkumu, což je způsobeno zastaralou migrační politikou z 90. let. Navzdory snahám o digitalizaci procesů zůstává politika neefektivní. Nedostatek pracovních sil umocňují demografické výzvy a omezené kapacity univerzit, což zdůrazňuje potřebu reforem odpovídajících globálním znalostním ekonomikám.
Giannis Antetokounmpo odehrál další historickou noc – 59 bodů, 14 doskoků a 7 asistencí v prodloužené výhře Milwaukee nad Detroitem. Překonal Kareema Abdul-Jabbara v počtu 50bodových zápasů za Bucks a zapsal i svůj 1000. blok. Jeho dres z tohoto zápasu půjde do aukce.
Viktoria Plzeň zvítězila nad FC Slovan Liberec 3:2 v dramatickém utkání české první ligy. Góly Milana Havla a Princea Adu nasměrovaly domácí tým k vedení, Liberec ale vyrovnal díky Denisovi Višinskému a Michalovi. Konečné slovo však měla Plzeň, která díky pozdnímu gólu udržela druhé místo, stále 10 bodů za Slavií Praha.
Američan onemocněl vzácnou mozkovou nákazou způsobenou tasemnicí, jaká byla spojována s výskytem v Ústí. K nákaze dochází především konzumací nedostatečně tepelně upraveného masa či kontaminované vody. Symptomy zahrnují bolesti hlavy, záchvaty i poškození zraku.
Liverpool si upevnil vedení v Premier League díky výrazným vítězstvím. Chelsea i Manchester City naopak klopýtají a prodlužují sérii ztrát, což komplikuje jejich boj o Ligu mistrů. Tomáš Souček pomohl West Hamu k úspěchu, Arsenal se drží na druhé příčce.
Legendární česká herečka Jiřina Bohdalová nedávno oslavila narozeniny a ve svých 93 letech překypuje energií. Článek zvýrazňuje její živou povahu a zmiňuje, jak byla viděna při hraní s fotbalovým míčem, což dokazuje její nezničitelný duch. V článku se také krátce poukazuje na její interakci s Karlem Gottem.